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成都劳务派遣公司HR谈员工的劝退
发布时间:2019-11-19

劝退这个话题,是HR绕不过去的坎,也很沉重。
说实话,在我们成都365体育劳务派遣公司人资内部都不太喜欢这个话题,也不太愿意面对,但是这么多年我劝退了无数的小伙伴,每一次都带着自责甚至懊悔。
为什么?
因为劝退不光是是损害小伙伴的自尊心,并且也是狠狠抽了自己一耳光。
是不是很好奇,为什么是抽自己耳光?
第一,这意外着自己面试失误了,没有严把入门关;
第二,自己培养失误了,没有做到正确的引导和培养;
第三,全面能力评估失误,意味着这个小伙伴不能胜任任何一个岗位,或者说没有能力说服他去其他岗位试试。
不要为了完成公司的招聘任务,而去让一堆不合适的人进入公司,这样你的HR生涯会越做越挫败。
也许其他公司的HR朋友会说了,这个人来了,部门主管带不好公司不够好留不住能怪我们吗?
公司要什么样的人,难道心里没一点数吗?
对于被HR劝退的小伙伴,我只想说一句,自己为什么被劝退,心里也应该有数,很多时候HR也有看走眼的,包括我自己。
面试你能忽悠过,但是进入公司你就以为万事大吉那就太可爱了,因为是骡子是马拉出来溜溜这句老话,永远是真理,学会总结这次失败的教训,才会成长起来。
职场不相信眼泪,不同情弱者。
一个能力比你差的人,如果他都不被劝退,有可能是他态度比你端正,他的正能量能带动大家。
一个不按规则出牌,迟到早退,反而天天规规矩矩上班打卡的人不被劝退,反而是你,有可能是他能力拔尖,老板都欣赏他。
打铁还需自身硬,给我一个不劝退你的理由。



至于用什么方法去劝退,不想说,这个每个人的方法都不一样。
其实,我现在更多的劝退,基本上在他面试那天就已经确定了,为什么?
因为一种人是我会给他一次尝试的机会,这种人一般是大学生,我一开始就会和他说好,如果使用期几天内不合适,那么不好意思。
另外一种比较不光彩,这种人一般是我一开始就选好的鸡,就是准备拿来杀给猴看的。
更主要的是,做这些事情,基本都会提前在简历上备注好。
老板和其他管理如果有疑问,我就给他们看,时间长了,他们也就会有疑问了,因为每一次对每一个人面试评价,都在工作中印证了,大家对我也就不敢有其他非议。

成都365体育劳务派遣公司好小编认为:
每一次劝退,我都做很充分的准备。
从各方面去帮助被劝退员工去分析在公司的各种表现,除了员工与公司,岗位不匹配之外,还去发掘员工的闪光点,给员工建议。
其实每次劝退员工,hr也是很崩溃的。

我来分享一下我的经历好了。
我往届生,毕业五年了。
先是家人断断续续介绍工作张罗两三年,在那家公司呆了快一年半,因为效益不好,比较突然的走了。
然后开始自己找了几个月还没着落,有五险的家人嫌我要求太高,降低降低标准,别眼高手低。
然后分别去了在几家单位,做行政工作,有的还没过试用期领导被辞退,有的说我不适合这里。
就很突然的裸辞了。可能我性格太拘谨慢热了,大家都不喜欢我。
后来去到便利店干,两班倒坚持一年离开。
现在求职越来越迷失。
伤心难过哭,被家人说我脑子有问题有神经病,一切全是我的错。

上面小伙伴们说得非常真实了,这是一个HR必须面对的事情,说实话它很不容易,
成都365体育劳务派遣公司好小编就很不喜欢劝退别人,当然,专业的HR可以心理有愧疚,但一定要专业的解决劝退这件事,及时完善的解决。


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